転職を考える年齢

転職活動は30代後半に
特に増えるようですが、
一方求人はどのくらいあるでしょう?

経験も技術も積んでいるにも関わらず
責任ある地位につけない、
待遇が改善しないなどの点を
問題視する人もいます。

転職にはリスクが伴う

転職活動を開始した動機が、
給与アップや待遇改善、
スキルアップであるという人は
たくさんいます。

とはいえ、転職をした人の中で
収入アップにつながったという人は
全体の３割、逆に収入がダウンした
という人は全体の約４割だといいます。

不景気の影響で業績悪化に
苦しむ企業は多く、転職によって収入を
増やすことは簡単なことではないようです。

今すぐではなくても、転職した数年後には
待遇が改善するという人もいます。

実際に転職してから評価されることを
前提に仕事の内容ややりがいなどで
転職を決めるケースも少なくないようです。

仕事以外のことや家族のために時間を
確保したいと転職をする人もいます。

いずれにせよ、やりがいや収入、
プライベート、どれを優先するのか
しっかり整理する事が必要です。

転職する目的を明確にしよう

何を目的で転職をするか、
どのような点を改善したいかなど、
目指すところを明確にさせておく事で
納得のいく転職ができます。

多くの転職希望者の中で
年齢にもよりますが、
男性は家族の理解が必要です。

まずは家族の理解が得られなければ
転職は難しくなっています。

一家の大黒柱が転職する事は
家族にとっても影響が大きいですからね。

自己判断で思い切りよく
転職活動をするのは男性より
むしろ女性に多いようで、
年齢に関係なく転職されるようです。

中途採用者を対象とした求人は
様々なものがあり、転職の形も
今までの技術を活かした同業への
転職や全く未経験の分野への
転職などもあります。

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