新卒の学生を採用するに当たって、
人間性をポイントにしている
会社は少なくありません。
新卒はこれからスキルを
身につけていいものであり、
一から教えていけばいいだけの話です。
企業の方でも何度か新卒採用を
繰り返していれば、育成に関する
ノウハウは構築されていいます。
なまじ、他の会社の手癖や
やり方が身についている人よりは、
真っ白な状態の相手に一から
教え込んでいくほうが企業としては
望ましいこともあります。
一定のスキルを期待するのは
中途採用者を採用した場合であって、
新卒者を採用した時ではありません。
学籍がいい人のほうが採用に
有利になることもありますが、
近年では学歴だけを重視して
採用を決めるという方法は
一般的ではなくなってきています。
学歴ばかりを気にして
採用を決めるとあまりいい結果に
ならないという考えのもとで、
採用者を選んでいる会社も
少なくありません。
スキルがあり、学歴がいいからといって、
就職活動では有利にならない
こともあります。
新卒を採用する際に
一番重要視しているのは、
実は非常に基本的なことかも
知れませんが、人間性なのです。
同じ会社に勤め、同じ目的を持つ
同士として、共に働ける人を
企業は探しています。
これが中途採用者なら、
スキルや実績を指針にして決めますが、
新卒の学生を採用する時には
共に働ける仲間になりえるかに
なるわけです。
相手の言葉に耳を傾ける素直さや
協調性の高いことなどが、
新卒者の就職活動では
アピールポイントになります。
