最近何かと話題になっている
非正規社員の雇用問題ですが、
採用する会社側のメリットを要約してみます。
派遣社員を取り巻く現状
正社員を雇うより人件費が安く済む
派遣の仕事は特に注目されており、
人材派遣会社への依頼は増えています。
昨今、人手不足は深刻で
大企業の製造現場のオペレーターも
派遣社員無しでは成り立ちません。
転職活動で正社員になろうとして
うまくいかない方たちの中でも、
派遣の仕事は就きやすいメリットがあります。
人材派遣会社に複数登録した上で、
派遣として仕事をしている人は少なくありません。
派遣切りという言葉がありますが、
派遣社員として働くための契約は
複雑な条件がある場合があります。
派遣社員ならではの懸案事項も
ありますので注意しましょう。
派遣社員個人ではなく派遣会社と雇用契約を結ぶ
企業側としても、派遣社員の雇用は
正社員とは勝手が違う部分があるということを
把握した上で人を使うことが求められます。
通常派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、
実務についての指示は派遣先の
企業から受けるというシステムになっています。
したがって月々の給料は派遣会社から
支払われるようになっています。
企業にとって必要な人材を必要な期間だけ、
無駄なく活用できるのは
人材派遣の最大のメリットです。
会社が人材派遣会社を使う理由には、
雇う人を選ぶ時間を必要としないということもあります。
人材派遣会社選びのポイント
優秀な派遣社員を採用するためには
派遣会社選びが重要です。
私も派遣社員は採用した経験がありますが
派遣会社によっては採用した後に
後悔したことが何度もあります。。
中には悪徳業者と言われる派遣会社も
存在すると聞きます。
数多くの派遣会社一社ずつ
調査したり希望伝える事は
大変な作業です。
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