企業が人材を採用する方法は？

企業が人材を採用する時
どんな事を行っているのか？

人手不足を感じた企業が行ってる
人材募集の手順の概要を書いてみます。

企業の募集手順概要

人手が足りないと感じた企業は、
どの職種の人を増やすか、
どんなスキルや職務経歴を持っている人を
増やしたいのかを決めます。

求人募集に書かなければ
いけない内容を決め、
面接から採用までの段取りを明確にした上で、
求人を行います。

求人を出すと応募が来ます。

企業はまず、書類審査をして、
応募者をふるい落とします。

履歴書や職務経歴書の内容をチェックして、
採用したい人物像に近そうに見える人を
ピックアップします。

履歴書は文字が下手でも心がこもった丁寧な内容で

送付されてきた履歴書については、
まず最初に基本的な記述の誤りや
誤字や脱字が無いかチェックします。

心のこもった丁寧な字で
履歴書が書かれているかが、
文字が下手かどうかより優先されます。

これまでの仕事の実績や仕事の内容、
所有している資格などが、
履歴書でわかる情報になります。

最初に履歴書による審査で人数を狭め、
それから第二選考として採用面接をします。

企業によっては一次面接、
二次面接と段階的に面接を行い、
徐々に候補者の人数を減らします。

一次面接の段階では社会人としての
マナーができているかや
志望動機を聞くことになりますが、
だんだんと企業の方針や求める
仕事がこなせる人材かなども確認します。

その後、合格者を決めると
内定通知を出して、
企業見学や入社の意思確認が行われます。

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