令和へと時代か移り変わっても、
企業が採用を考える人となりに
大差はないと思います。
学歴偏重の考え方をする企業は少なく、
多くの企業がその人の
人間性を重視しているようです。
企業によっては、今でも学歴によって
採用の可否を決めているようで、
特に最後の決め手になることもあります。
エントリーシートは提出したけれど、
学歴スクリーンがあるために
次の段階に進むことができずに
不採用が続いているという人もいるようです。
学歴を採用基準にする
企業は少なくなっており、
他の判断基準で採用が決定しています。
与えられた仕事に対して前向きに頑張り、
人の話をよく聞く人や
交渉力や企画力の高い人など、
企業が探している人材はさまざまです。
人となりにしろ、能力にしろ、
バリエーションが豊かなことに
重きを置くような会社もふえています。
毎年、似たようなキャラクターの人を
採用していると会社の物の考え方が
一面的になってしまいます。
この先、会社が競合他社と争っても
負けないような方針を打ち立てるには、
色々な価値観のある人を集めることが
大事だと考えるような人もいます。
色々な人が考えを出し、
互いに高め合いながら仕事をすることが、
会社としての力を向上させることに
つながります。
もしも転職先を探すなら、
自分の能力を生かせる環境が
どの会社に行けば得られるのかをよく考えて、
得られる情報を吟味していくことが
大切といえます。
会社が採用したいという人物とは
どんなものかを知り、
自己アピールの手がかりにすることが、
採用されるためには大切です。
