採用

令和へと時代か移り変わっても、企業が採用を考える人となりに大差はないと思います。学歴偏重の考え方をする企業は少なく、多くの企業がその人の人間性を重視しているようです。企業によっては、今でも学歴によって採用の可否を決めているようで、特に最後の...

新卒を対象とした就職活動は、求人のほうが絶対的にに多いといいますが、それは事実なのでしょうか。大学生の就職活動では、新卒者の人数に対して、企業のほうが圧倒的に多くなっているとされています。かつて、バブル社会以後の日本は求人倍率が伸びず、大学...