人材不足と企業の採用条件についてです。
求人倍率の低下が大きな問題になっている現在でも、
業種によっては人手不足が嘆かれています。
人材不足は、小児科や産婦人科医師に
関しては深刻な状況です。
医師のなり手がいないため、
社会的な問題にもなっていることです。
勤める医師が確保できないことが原因で、
閉鎖してしまった病院も存在します。
各病院は医師の人材確保に
大変苦労しているのが現状です。
過疎地の場合になると事態はもっとも深刻です。
年収や住居費用などを優遇したり、
採用後の体制づくりに気を配ったりと
病院としてもできるだけのことはしようとしています。
介護や福祉に関する需要の高まりから、
人材の不足によるサービスの低下が問題となっています。
低賃金で仕事の内容はきついという印象があり、
求人は出しても応募がないという現状があります。
採用への取り組みが熱心にところもありますが、
長く勤めることが難しい環境であるともいいます。
介護保険等の関係があり、高い給料を払って
良い待遇を確保したいものの会社側も思うようにいかず、
制度の見直しがなければならないともいいます。
実務経験を含む資格を持っている
人材でなければ採用ができないという条件設定もあります。
誰でも簡単に採用するわけにはいかないところも、
なかなか安定した人材採用につながらない原因になっています。
